员工在事业单位交通肇事以后处罚标准是哪些

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• 问交通肇事罪事业单位该怎么处罚？
  

  交通肇事罪属于过失犯罪，且处缓刑，不应当被开除公职。

• 问事业单位员工工伤待遇标准是哪些？
  

  目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

• 问交通事故肇事应该处罚，标准是哪些？
  

  交通事故通常情况下只是民事纠纷，不会构成犯罪的，如果涉嫌交通肇事罪是需要承担刑事责任的。 交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。

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