劳动法如何防止抑郁症

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• 问劳动法会怎样保护抑郁症?
  

  抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员工严重违纪犯法者死亡除外。

• 问抑郁症如何打欠条
  

  欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据,一种凭据类应用文体。证明写的欠条的人在当时患抑郁症是无民事能力人。没有证据，欠条是有法律效力的。如果经过医学鉴定抑郁症已经严重到导致此人会出现认知障碍，也就是不能完全辨认自己的行为，那此人就是限制民事行为能力人，但只要不是完全不能辨认自己的行为，那对自己在神智清醒的时候所进行的行为是要负责任的。如果可以证明在行为时是病发时，则不用承担责任。

• 问抑郁症如何做司法鉴定？
  

  委托或申请精神病司法鉴定的，应当携材料到本中心办公室备案，办公室签发《司法鉴定委托材料受领单》，由办公室统一安排。

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