伪造劳动合同规定的工资收入怎么算

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• 问伪造劳动合同应怎么定罪
  

  1、行为人伪造劳动合同的，一般不用定罪，只要依法承担行政责任或者赔偿责任；但如果在刑事诉讼中，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证，可构成伪证罪的，需要依法承担一定的刑事责任。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百零五条在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

• 问伪造劳动合同罪怎么认定
  

  劳动合同可以说是所有劳动争议案件的关键证据，伪造劳动合同签名将直接引入误解，这也是劳动仲裁和法院对劳动合同诉讼的关键，为了阻止和打击不诚实的诉讼行为，捍卫司法尊严，突出法律权威，严重情节可以参照刑法第二百八十条执行。《刑法》第二百八十条伪造、变造、销售、盗窃、抢劫、毁灭国家机关的文件、文件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

• 问伪造劳动合同怎么定罪呢
  

  伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。

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