辞退员工的赔偿怎么分摊

大家都在问查看更多

• 问辞退员工怎么赔偿，员工辞退不给赔偿怎么办
  

  如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问辞退员工怎么赔偿员工
  

  用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

• 问辞退员工怎么赔偿
  

  公司辞退员工如何赔偿需依据辞退的具体情形确定是否合法来确定赔偿。（1）劳动者有法定过错的，即《劳动合同法》第三十九条的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金或者赔偿金。（2）有法定情形的，即《劳动合同法》第四十条或者第四十一条，且无第四十二条的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需要支付经济补偿。根据第四十条解除的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资。（3）用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于非法解除的，应当支付赔偿金，赔偿金是赔偿金的两倍。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  881人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,700人已观看

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,109人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,210人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退员工的怎么赔偿

  297人已浏览

• 
  公司辞退员工辞退员工怎么赔偿

  1,037人已浏览

• 
  辞退员工怎么赔偿

  330人已浏览

• 
  辞退员工怎么赔偿？

  140人已浏览