承揽人可否将辅助性工作交给第三人

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• 问承揽合同定作方要求承揽人提供保证金的情况下，定作方可否要求承揽人
  

  、如果原材料是定作方提供的，那么，即便原材料在加工过程中可能有损耗，明显不合理。当然，是否提供保证金，属于双方自由协商的范畴，法律上没有此类的强制性要求。2、如果原材料是承揽人自己提供的。因此，在该种情况下，定作方要求承揽人提供保证金，承揽人可以拒绝，承揽人对原材料有保管义务。在此情况下，定作方可要求承揽人提供保证金，所造成的损失后果也应由承揽人自己承担，与定作方无关，用以担保因承揽人责任造成原材料毁、灭失而给定作方造成的损失

• 问承揽人在建筑工作中对第三人造成损害的，雇主是否需要承担赔偿责任
  

  【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问承揽人在建筑工作中对第三人造成损害的，雇主是否需要承担赔偿责任（
  

  【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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