劳动仲裁程序的基本要求有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁的基本程序包括哪些
  

  1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解 6、调解不成，裁决。

• 问劳动仲裁的基本程序包括哪些？
  

  1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解 6、调解不成，裁决。

• 问劳动仲裁的基本程序?
  

  1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解。 6、调解不成，裁决。 如果劳动仲裁裁决企业败诉，企业不仅会面临经济上的补偿，对于企业形象也会有一定的损害，所以很多企业都害怕劳动仲裁。以上就是ask.com小编为大家整理的单位为什么怕劳动仲裁,劳动仲裁对单位有什么影响问题的解答，如果您还有其他法律问题想要了解，欢迎在线咨询ask.com律师。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  劳动仲裁程序怎么走

  20,028人已观看

• 1'18
  公司吸收合并基本程序有哪些

  565人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,827人已观看

• 1'11
  大连劳动仲裁在哪

  3,170人已观看

相关普法查看更多

• 
  仲裁的基本程序有哪些

  298人已浏览

• 
  仲裁程序基本有哪些

  224人已浏览

• 
  劳动仲裁的程序有哪些？

  182人已浏览

• 
  劳动仲裁的程序有哪些

  232人已浏览