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伤害他人分为四种,包括:伤害致死、重伤、轻伤、轻微伤。造成他人轻微伤的行为不构成犯罪,但加害人应当承当民事赔偿责任;造成他人轻伤的行为构成故...
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1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑; 4、故意伤害他人身体,本法另有规定的,依照规定,这里是指实施其他故意犯罪,而其行为又伤害他人身体的行为。具体说来,即在本法条文标有“致人重伤”、“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的”等字样的犯罪,应当按照本法各该条的规定,定罪量刑,不再适用本条的规定。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
234条、故意伤害他人身体处3年以下有期徒刑拘役或者管制犯前款罪致人重伤的处3年以上10年以下有期徒刑致人死亡或以特别残忍的手段致人重伤造成残疾的处10年以上有期徒刑无期徒刑或死刑 235条、过失致人重伤的处3年以下有期徒刑 综上所述,致人重伤,分主观故意伤害他人身体致人重伤,和主观并非故意而是过失致人重伤。 故意伤害他人身体致人重伤,量刑原则为3年以上10年以下有期徒刑 如果经法院审理认为,犯罪嫌疑人系以特别残忍的手段致人重伤造成受害人终生残疾的 量刑原则为10年以上有期徒刑无期徒刑或死刑 过失致人重伤处 3年以下有期徒刑 无论是故意还是过失都需要承担受害人的民事赔偿责任 同时,城管局作为国家行政机关,对于被追究刑责的城管队员可以依据《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款解除劳动合同 该局对业务的主管副局长将同时面临因此事所导致的恶劣社会影响而被追究的行政处罚之责。
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