请问一下劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位-法师兄

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

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在1、用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；...

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根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。实践中，劳动监察大队执法不力...

劳动者就用人单位拖欠工资问题向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁的，劳动保障监察大队或劳动争议仲裁委员会应该立案受理。解决拖欠工资可以采取行政途径，即向劳动保障监察大队投诉，经劳动保障监察大队调查核实后，作出责令改正指令书，经责令改正仍不改正的可以作出行政处罚或行政处理，用人单位不履行的，劳动保障监察大队可以申请法院强制执行；解决拖欠工资还可以通过仲裁程序，即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，本人持生效的裁决书向法院申请强制执行。

要看具体情况，如果没有签订合同，只能想办法核实清楚对方具体身份信息。家庭住址等再行起诉。

拖欠、克扣工资引发争议的，劳动者需要先仲裁后起诉，直接去法院起诉，通常不予受理。如果用人单位注册地在，归劳动保障部门管辖，劳动者可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。