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签合同请示是怎样写的

2022-07-30
关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 自2014年2月份起,公司与部分员工的劳动合同将到期,面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。 现就有关合同签订情况作如下分析: 一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况: 1、合同年限:3个月以上不满1年;试用期:小于1个月; 2、合同年限:1年以上不满3年;试用期:小于2个月; 3、合同年限:3年以上不满5年;试用期:小于6个月; 4、合同年限:5年以上不满8年;试用期:小于6个月; 5、合同年限:8年以上不满10年;试用期:小于6个月; (连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同) 6、合同年限:无固定期限,试用期:小于6个月; 7、连续二次订立固定期限劳动合同,续订应签订无固定期限劳动合同。 二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计: 1、至2014年1月8日统计,公司现有员工35人,首签合同时间2012年1月1日,期限两年。 2、目前公司与员工签署的合同期限为2年,试用期2个月。2014年合同即将到期人员共6人。分别为: ***2014年2月26日;***2014年1月1日;**2014年2月28日;**2014年1月1日;***2014年3月18日;**2014年3月20日。

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