公司总经理和法人都是同一人,要不要签劳动合同?

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• 问公司变更法人要不要续签劳动合同
  

  无论是企业法定代表人变更还是投资者变更，劳动合同都不需要支付员工的经济补偿。但是，新法人在计算未来劳动者的工作年限时，必须加上劳动者以前的旧法人单位的年限。从法律上讲，与劳动者建立劳动关系的是企业，而不是法定代表人。法人代表或股东的变更不会影响劳动合同的履行，因此不存在赔偿问题。

• 问公司总裁不签劳动合同
  

  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。

• 问公司法人要签劳动合同吗
  

  如果公司是私营公司或合伙经营，法定代表人是股东之一，不需要签订劳动合同。劳动合同确立了企业与员工的关系，法定代表人与企业的关系在营业执照上写得很清楚。如果法定代表人不是股东，与企业的关系应在公司章程中明确，而不是劳动合同。如果公司是国有企业，法定代表人是否签订劳动合同由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。也就是说，法定代表人一般不需要签订劳动合同

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