非单位合同工是什么意思-法师兄

您所说的非单位合同工，是指不是与这个用人单位签订的合同而是与其他单位签订的劳动合同吗？一般认为用人单位有义务为您购买社保，如果未缴纳的，您可以要求单位补缴，单位拒绝的，劳动者可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济补偿金、代通知金等；具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

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合同公司是指仅由有限责任社员构成的持有份额公司。合同公司对内与人合公司、资合公司一样，都适用民法上有关合伙的规范，即原则上，公司章程的变更...

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刑法第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。第一百九十九条犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪，数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。第二百条单位犯本节第一百九十二条、第一巨九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

和单位直签合同的意思就是劳动者与用人单位直接签订合同，这个与劳务派遣相对应。劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

首先，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。事业单位的同工同酬则是把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除。但是，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。各地的同工同酬情况也不一样，具体的还是要根据各个单位自己的人事规定。