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发生事故(应是工伤事故吧),没有劳动关系应当有两种情况:一是与用人单位没有签订劳动合同,这可以依法按有劳动合同处理,只要你能提供如工资单,工...
根据劳社部发[2020]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条:用人单位未与劳动者签订,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证","服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表","报名表"等招用记录; 1 (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等.其中,(一),(三),(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。建议取得录音或照片证据。
无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系:(一)工资支付凭证;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”,“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”,“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的相关证明书由使用者承担举证责任。
无劳动合同关系证明的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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