违反竞业禁止协议如何处理,法律是如何规定的

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• 问如何规避竞业禁止协议
  

  竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一、是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。 二、是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

• 问竞业禁止协议是如何认定的
  

  1、协议主体错误。 2、超过竞业禁止的期限。 3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

• 问劳动者违反禁止竞业禁止协议如何承担责任
  

  劳动者违反竞业禁止协议应当按照约定向用人单位支付违约金。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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