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工资应当按约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是工资的情形。劳动者可以采取...
1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举...
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拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
实际工作中,与管理层去协商发放工资是不现实的。但你必须将目前的员工状态反映给管理层,并了解管理层对员工欠薪问题的态度和发薪计划。如果对稳定员工有益的信息,要及时传达给员工。调动一切条件,对员工进行安抚。比如改善福利待遇。建议管理层组织一次会议,向员工传达公司的真实状况。当然,前提是这个企业还有救。
可以和单位协商,如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉解决。
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