我国诉讼时效的相关规定是什么

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• 问我国对诉讼时效的规定
  

  1、民事诉讼时效：指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。 下列的诉讼时效期间为一年： （一）身体受到伤害要求赔偿的； （二）出售质量不合格的商品未声明的； （三）延付或者拒付租金的； （四）寄存财物被丢失或者损毁的。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

• 问我国有什么法律法规规定的诉讼时效？
  

  一般诉讼时效：我国《民法通则》第135条规定：一般民事纠纷的诉讼时效为二年。 短期诉讼时效：我国《民法通则》第136条规定：身体受到伤害要求赔偿的;出售不合格的产品未声明的;延付或拒付租金的;寄存财物被丢失或损毁的，诉讼时效期限为一年。 特殊诉讼时效：是指《民法通则》以外法律法规特别规定的时效。例如《中华人民共和国涉外经济合同法》规定：货物买卖合同争议的诉讼时效期限为四年。 最长时效：以上三种诉讼时效，都是从知道或者应当知道权利被侵害时起计算的。但是，假如权利人很长时间才知道(比如50年后才知道，再加上二年诉讼时效，就是52年)，这会将时效拉得很长，很不利于法院搜集证据和正确解决纠纷。为此，我国《民法通则》第137条规定：最长时效为20年，从权利被侵害之日起计算，适用于一切民事纠纷。

• 问相关规定劳动仲裁诉讼时效的规定
  

  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动法第八十三条规定："劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。"《企业劳动争议处理条例》第三十条规定："当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。"根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： 1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书； 2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服； 3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

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