工伤事故纠纷适用法律是哪些，还有没有其他的相关内容？

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• 问苏州员工工伤调岗纠纷的相关内容有哪些
  

  我国工伤保险实行无过错责任保险，无论什么情形的工伤，赔偿标准是一样的，只因伤残等级和本人工资不同区别。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

• 问经济纠纷的相关内容有哪些？
  

  起诉状是刑事自诉案件的自诉人或民事、行政案件的原告向人民法院提出的指控被告的书状。起诉状应包括以下内容： （1）当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可； （2）有具体明确的诉讼请求； （3）有起诉所依据的事实与理由； （4）证据和证据来源； （5）当事人签名盖章和签署的日期。

• 问医疗纠纷的相关法律有哪些
  

  首先是《民法典》侵权责任编第6章“医疗损害责任”。主要注意的点有：1、医务人员过错，必须向医院追讨赔偿；2、医疗机构有三项免责事由(患者不配合、抢救生命垂危已经尽力、当时医疗水平所限)。 其次是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，自十七条起到最后的那些法律条款。这些条款告诉您如果出现医疗纠纷以后，应该怎么索赔，有哪些费用可以索赔。 最后是我国有一个《医疗事故处理条例》。

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