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工伤,在什么情况下,可以冻结雇主的银行资金?

2024-08-27
诉前保全或者人民法院执行程序,可以冻结雇主银行资金。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,由雇主承担赔偿责任。属于下列情形之一的,人民法院可以冻结雇主银行资金: 一、诉讼保全因为雇主的原因,可能使判决难以执行,雇工可以在向人民法院提起诉讼之前、或者同时、或者诉讼中,可以提供担保,向人民法院申请诉讼保全,人民法院裁定保全的。 二、执行程序雇主不履行人民法院生效法律文书确定的义务,经雇工申请执行,执行程序中,人民法院可以查询、扣押、冻结、划拨雇主银行资金。《民事诉讼法》 第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。 第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。

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