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已经超过退休年龄了,再说也未签订劳动合同双方不存在劳动关系只能认定为劳务关系,所以定不上。可以要求雇主按标准进行赔偿,赔偿项目:医疗费、住院...
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1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定, 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
已经超过退休年龄了,再说也未签订劳动合同双方不存在劳动关系只能认定为劳务关系,所以定不上。可以要求雇主按标准进行赔偿,赔偿项目:医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、营养费等,如果造成伤残,在做鉴定后,赔偿残疾。如果协商不成向法院起诉。
工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行,劳动关系年满16周岁开始,达到退休年龄时结束,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在原用人单位工作受到伤害的,仍可认定为工伤。
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