退休职工是否可以到原工作单位查工资-法师兄

补充说明：因他原来参加社保时工龄是向前推的（那时还不是副厂长又是在另一家单位工作）

答

1、如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。 2、对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严...

答

退休职工死亡后应当享受的待遇有: 1.发给本企业3个月平均工资的丧葬补助费(由单位或家属拿有关死亡证明，到当地的社会保险机构结算领取) 2....

关于2017年调整退休人员基本养老金的通知（人力资源和社会保障部发〔2017〕〕30）省、自治区、直辖市人民政府、国务院部委、直属机构、新疆生产建设兵团：经国务院批准，企业事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平自2017年1月1日起调整。有关事项现通知如下：1。调整范围。2016年12月31日前办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。2、调整水平。总体调整水平为2016年退休人员月基本养老金5、5％左右确定。3、调整方法。退休人员基本养老金的调整应考虑企业、机关、事业单位的退休人员。按照调整方法一般统一的原则，采用配额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方法。配额调整应体现公平原则；挂钩调整应体现多工作、多缴费、多养老金的激励机制，可与退休人员的缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对于老年退休人员和偏远地区的企业退休人员，可以适当提高调整水平。继续确保退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。合理确定配额调整、挂钩调整与适当倾斜的比例，增强调整方法的激励导向。4、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列出，参加机关事业单位职工基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列出。中央财政对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团、北京中央国家机关及其所属事业单位给予适当补贴。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征收、完善省级统筹规划、调整财政支出结构、增加养老保险基金补贴等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得出现新的拖欠。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系到各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感性高。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。各地区应严格按照两个批准的实施计划执行，落实各项调整政策，不得提高调整水平，突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评和问责，并相应扣除中央财政补贴。北京市中央国家机关及其所属机构的调整计划由人力资源和社会保障部、财政部制定并组织实施。人力资源和社会保障部

该单位是否可以解雇工伤工人分为情况。不能解雇的主要情况是：1。接触职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；2。在本单位患有职业病或因工伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的。3、在本单位连续工作15年以上，距法定退休年龄不足5年。4、丧失或部分丧失劳动能力，工伤评估结果出来前；5、职工工伤为一至四级，劳动合同不能终止，延长至法定退休年龄。五至六级，属于大多数丧失劳动能力的，职工要求续签劳动合同，企业必须续签。可解雇的情况是：残疾等级达到7至10级，第一个固定合同期满，企业和职工不同意续签合同，可以解雇。

大集体企业厂房动迁，退休职工不可以分钱。大集体企业厂房动迁，属于企业搬迁，因为异地搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形，在职职工不随迁的，应当支付经济补偿金，解除劳动关系。退休职工与工厂已经在退休时终止劳动关系，不属于支付经济补偿金的对象。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2009年4月印发）85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。