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合同正式签订后口头变更有效。但也需要满足一定的条件。根据有关法律规定,当事人同意的,可以变更合同。只要合同变更不违反法律规定,能够反映双方的...
有效,最好当时在确立协议的时候有第三方证人在场,或者当时对协议的内容进行了录音。当对方不履行协议上的内容时,可以直接去人民法院起诉对方,让第...
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口头变更的劳动合同没有变更合同相关条款的法律效力。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。 建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
口头形式是合同的形式之一,一般认为是具有法律效力的。虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的,但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务,那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在,否则空口无凭,很难让法律对此约定予以认定。
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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