昆明一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿项目有哪些-法师兄

九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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参考如下工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准...

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先申明，工伤赔偿的项目中，一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准是可以由各省、直辖市、自治区自行决定的，所以这里只能给伤者一个参考，具体的...

工伤赔偿依据：劳动者工资水平、年龄、伤残等级等，可电话咨询。

通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。根据福建省的标准，按照当地最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差以及解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算：十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准都是：本人工资X7=4、如果解除劳动关系：每满一年发给01、医疗待遇，单位需按当地标准支付护理费：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的：治疗工伤需要确定停工留薪期：报销医疗费，由单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算，需要护理，单位没出人护理的.1个月。2，一般不超过12个月。请告诉我你的年龄，我再补充回答，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”一级伤残的伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残的伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残的伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残的伤残补助金=本人工资×21个月五级伤残的伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残的伤残补助金=本人工资×16个月七级伤残的伤残补助金=本人工资×13个月八级伤残的伤残补助金=本人工资×11个月九级伤残的伤残补助金=本人工资×9个月十级伤残的伤残补助金=本人工资×7个月1-4级伤残为完全丧失劳动能力的人，应退出劳动领域，保留劳动关系，每月领取伤残津贴。伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。5-10级伤残一次性医疗补助：由工伤保险基金向工伤职工支付用于工伤治疗的一次性补助金，使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗的能够有一定的医疗保障。5-10级伤残一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5-6级伤残的职员自愿解除劳动合同的，7-10级伤残的合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的。