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关于续签合同的相关问题,如续签需提前多久? 合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续...
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在...
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劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
国家没有统一规定,不代表地方政府也没有规定。回答这个问题,还要看看劳动合同履行地所在地方的地方政府规定,如果地方政府有规定劳动合同到期后不再续签,用人单位应该提前30天通知的话,在当地的企业就要遵守地方政府的特殊规定,否则就有可能承担法律责任。例如,北京市劳动合同规定就有明确要求,要求劳动合同到期不再续签,用人单位必须提前30天通知劳动者,否则就要按照迟延通知的天数支付赔偿金。但是该知名网站所谓的专家解答却醍醐不分,认为国家没有统一规定,除非双方有特殊约定,否则不需要提前30天通知也不用承担法律责任。 故,劳动合同到期不再续签,用人单位是否需要提前30日通知,首先要看地方政府是否有规定,若地方政府有规定的,应按地方政府的规定履行相关义务。若地方政府没有相关的规定的,但劳动合同上有约定通知义务的,用人单位应按约定履行通知义务。若合同没有约定的,用人单位应按合理的时间通知员工。
劳动合同到期不续签单位不需要提前一个月通知,劳动者如不续签的,一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位需要直接经济补偿金。
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