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2017年推出方案,2022年开始实施。2018年就是你的法定退休年,那时你已经退休了,与你没有任何关系了。...
第一,国家没有出台延期退休的政策,依然按照现行规定处理。第二,人力资源和社会保障部在年初两次会议期间明确表示,2017年以后将颁布延迟退休的...
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推迟退休的具体政策尚未实施,不会在2022年之前实施。退休年龄仍然按照以前的规定执行。延迟退休的概念:延迟退休,又称延迟退休年龄,简称延迟退休,是指国家综合考虑中国人口结构的变化和就业情况,结合一些外国国家讨论或决定提高退休年龄,逐步提高退休年龄和延迟退休的制度。2013年6月,由于就业压力等多种原因,人力资源和社会保障部开始进行学术讨论。2013年11月12日,中共第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,研究制定了逐步推迟退休年龄的政策,明确了顶层设计。2015年10月14日,人力资源和社会保障部部长尹伟民表示,经中央批准,人力资源和社会保障部将向社会公开推迟退休改革计划。2015年1月,人力资源和社会保障部发言人李忠表示,推迟退休年度退休政策将在一定阶段实施,这也是推迟退休的重要原因。
2015年法定退休年龄女年满50岁。我国企业职工退休条件依然执行国务院《关于个人退休、退职的暂行规定》(国发[78]104号)文件规定,国家法定的企业职工退休年龄是: 1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁; 3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
男性领取养老金有两种情况:1。中国目前的法定退休年龄:男性60岁,女性50岁,累计缴纳基本养老保险费15年,可按月领取基本养老金。2、55岁的男性特殊工作可以领取养老金。具体建议咨询主管部门。退休金(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。养老金(PensionPlan),是企业单位职工或者职工退休后一次或者分次支付给职工的服务报酬的一部分。企业制定的退休办法应当有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,有利于社会稳定和企业效益的提高。
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