鉴定是厂里去做还是个人去做？-法师兄

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问是去医院做个鉴定还是做出病历

可能为二级以上的医疗事故的。医患双方协商解决共同要求医疗事故技术鉴定的可直接委托医学会组织鉴定、器官组织损伤导致严重功能障碍的，应进行赔偿调解。医疗事故分为四级：一级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；四级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；二级医疗事故：造成患者中度残疾，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律医疗事故，过失造成患者人身损害的事故、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，符合规定的予以受理，自作出受理决定之日起5日内将有关材料交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定并书面通知申请人；当事人对首次医疗事故技术鉴定结论有异议，申请再次鉴定的，卫生行政部门应当自收到申请之日起7日内交由省。当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实。患者一方请求技术鉴定必须向卫生行政部门申请、具体请求及理由等。当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，提出医疗事故争议处理申请；三级医疗事故、直辖市地方医学会组织再次鉴定。医疗事故技术鉴定结论经审查确立后。患者死亡的、自治区：造成患者明显人身损害的其他后果的。医疗事故必须经技术鉴定后确认，调解不成的可直接诉讼到法院。诉讼到法院的由法院委托，卫生行政部门7日内移送上一级人民政府卫生行政部门处理。卫生行政部门应当自收到医疗事故争议处理申请之日起10日内进行审查
问工伤鉴定还没有做是否可以去厂里上班

1、可以做劳动能力鉴定，一边做一边上班，但是可能影响停工留薪期，工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对伤员进行处罚。 2、根据相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、综上所述，员工在公司上班，因为工作原因受伤的，应该可以认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以不用去上班，属于正常的医疗期，并且工资待遇不会少。
问工伤鉴定还没有做是否可以去厂里上班？

1、可以做劳动能力鉴定，一边做一边上班，但是可能影响停工留薪期，工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对伤员进行处罚。 2、根据相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、综上所述，员工在公司上班，因为工作原因受伤的，应该可以认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以不用去上班，属于正常的医疗期，并且工资待遇不会少。