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想确定一下,我从学校拿到毕业证和报道证到公司报到后,把报道证交给了公司就进入试用期了么?不是。另外我还没有签劳动合同,只是签了三方协议,违约...
抱歉,由于我不太懂得这些方面的事情,所以,我的回复只能从我的理解角度去说,请作参考。 你所说三方协议是否已经订立,尚不能确定;该协议是否已经...
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看你原来签订的租赁合同有无限制承租人转租的条款,如果没有就不违规,要是有就是违约的,应该承担赔偿责任并纠正转租行为,造成损失的还要弥补损失。
1,这样不算他们违约。 2,如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
如果你所说的签订的三方协议,其性质相当于提供了专项培训费用的,且你们约定有服务期的,那么,协议中约定的违约金条款是符合法律规定的,是有效的。 但如果不存在培训费用问题,仅仅是帮助你办理户口的问题的话,那么你们之间协议的性质不属于法律规定的服务期,在劳动合同中或协议中是不得约定由劳动者承担违约金的,这样公司要求你赔偿就没有法律依据。
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