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书面欠条情况向院起诉要求支付拖欠工资;用单位拖欠工资且未书面欠条情况劳者要先用单位协商协商解决则通律途径解决: (1)向劳保障监察机构投诉举...
东莞律师解答如下:只要公司还有机器设备或其他财产,一般工人的工资及经济补偿金是没有问题的,现在重要的是员工们一起提起劳动仲裁,法院尽快将工厂...
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你们向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
1、劳动者一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,二是可以依法向劳动保障监察机构投诉,三是可以依法向当地人民法院申请支付令。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果向单位主张赔偿,协商不成则起诉解决。特别提醒,申请工伤认定的期限为1年。
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