保险代理公司变更流程及注意事项是什么-法师兄

保险代理公司变更流程及注意事项是什么

2022-06-25

保险代理公司变更流程及注意事项公司转让前需要理清的资料： 1、检查公司是否存在债务公司转让中最需要注意的不是转让方而是承接方(北京买公司)，承接方在收购一个公司的时候一定要先考虑该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司专员，仔细检查公司账目，看看转让的公司是否有潜在的债务; 2、检查公司以前经营状况转让公司以前是否是合法经营，在经营过程中是否有违法犯罪的活动，在工商局档案中是否有不良记录; 3、年检是否每年都按时参加年检是国家工商机关检查企业是否合法经营的重要手段，每年必须要检查的重要手段，每年必须要在规定的时间内参加的，如果没有按时参加，那么企业会被记录在案，企业信誉下降，同时还会受到处罚规定; 4、查看公司审计报告公司是否是垫资注册公司，公司的注册资金是否出资到位?是否有抽逃资金的现象，公司账目是否合法等等，这都是必须的，避免在成都买公司中带来不必要的麻烦。公司转让的主要流程： 1、召开股东大会讨论。对于一个大公司来说，股东的变更会引起公司构架的一些改变，所以要召开股东大会表决。 2、做国有资产评估。为了防止国有资产的流失，国家规定在进行公司转让前，如果涉及国有资产的变更，那么就要进行资产评估。 3、合同签订，不管什么场合，什么交易，合同是必备的法律保障。 4、收回原股东的出资证明，发放新的证明给新股东。 5、公司章程的一些变更，新股东的加入会引起公司构架的改变，因此对于公司的一些章程也要做相应的改变。 6、修改股东名册，进行工商变更登记。 7、公告全公司，这不仅表明是对新股东的认可，也是对全公司员工的透明化。

相关问答

问公司名称变更的注意事项以及流程都是什么？

答

1、企业变更名称后首先要变更工商营业执照上的公司名称。应向其登记主管机关提出企业名称变更申请，填写《企业申请变更登记注册书》，并提交下列文件...
问公司名称变更的流程是什么, 公司名称变更的注意事项以及流程有哪些

答

1、企业变更名称后首先要变更工商营业执照上的公司名称。应向其登记主管机关提出企业名称变更申请，填写《企业申请变更登记注册书》，并提交下列文件...

1、如果你为单位上班，属于工伤，需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。（1），如何申请工伤认定。当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局工伤科提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局工伤科申请。（2）劳动能力等级鉴定问题。如果经劳动局认定构成工伤，认定工伤后还需做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额，获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。（3）赔偿主体和赔偿项目如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。（一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）交通食宿费 1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。（三）康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（四）辅助器具费 1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。（五）停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 7各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金=本人工资*月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资*27个月二级伤残补助金=本人工资*25个月三级伤残补助金=本人工资*23个月四级伤残补助金=本人工资*21个月五级伤残补助金=本人工资*18个月六级伤残补助金=本人工资*16个月七级伤残补助金=本人工资*13个月八级伤残补助金=本人工资*11个月九级伤残补助金=本人工资*9个月十级伤残补助金=本人工资*7个月一次性工伤医疗补助金 5级一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*22个月、 6级一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*18个月 7级一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*13 8级一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*10 9级一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*7 10级一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*4 一次性伤残就业补助金（单位支付） 5级一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*36个月 6级一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*30 7级一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*20 8级一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*16 9级一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*12 10级一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资为基数*8 伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90% 二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85% 三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80% 四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75% 五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70% 六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60% （4），如何维权和时效的问题。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。