公司单方面解除劳动合同赔偿问题

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• 问公司解除劳动合同赔偿问题？
  

  关于公司解除劳动合同赔偿问题： 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

• 问公司单方面解除劳动合同要赔偿吗？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

• 问公司单方面解除劳动合同，怎么赔偿？
  

  第一，公司单方面解除劳动关系，是需要支付经济性补偿金的；第二，社保是强制性规定，用人单位未按照规定给劳动者购买社保的，应该补缴；第三，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若是超过一个月不满一年内未签订，应该支付劳动者双倍工资；第四，根据您说的情况，您有权主张经济性补偿、补缴社保和双倍工资的差额赔偿；

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