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65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不...
根据事故性质的不同，需要进行的伤残鉴定机构也不一样，赔偿金额的计算方法也是不一样的。如果是工伤如下：工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之...
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工伤认定以后就是工伤待遇支付。如果用工单位事先给工人办理工伤保险，则保险公司会负责赔偿;如果没有参加工伤保险，用人单位要按《工伤保险条例》全额支付包括医疗费、误工费、护理费等费用。如果就支付费用、待遇等问题发生争议，甚至是用人单位拒不承担相关责任，农民工可以到当地劳动保障部门的仲裁机构申请仲裁。职员在患病之后，若是经相关机构认定已经达到病退的标准，那么职员在辞退时可以得到赔偿金，若是由于工作的原因导致的病退，得到的赔偿金相应的也就更多些。一般来说，若是需要支付赔偿金，用人单位需要在限定期限内一次性支付。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿以下6项费用：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。(1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年] (2)农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×N[N：60周岁以下为20年(含);60周岁以上：N=(实际年龄-60);75周岁以上为5年]刘焕廷法律服务团队张静为您解答
父亲工伤认定是死亡！当时一次性给了48个月的工资670！我不知道工资670怎么来的我父亲那时候工资1000多呢！还有母亲的年龄当时没有55岁我16公司没有给我抚恤金直接跟母亲说办理母亲的可以一直到死亡都有我想知道的是年龄到55岁申请抚恤还是当时年龄不够以后就不给了呢？再说煤矿事故我父亲没有责任的怎么会就赔偿了不到4万呢我父亲的命怎么那么苦啊！
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