辞职后的劳动合同遗失怎么办

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• 问签劳动合同后辞职怎么办
  

  1.《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 4.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同遗失后，企业怎么办
  

  1、劳动合同一般是一式两份，丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。2、复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。因此，最好让公司重新签订劳动合同。3、复印件没有所有的法律效力，即复印件与原件不同。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有你的签名同意才可以。4、产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。关于更新，如果单位愿意，就可以更新。单位不同意续约的，在产假期满之后，单位可以解除合同。5、关于无固定期限的劳动合同，属于能签订无固定期限劳动合同的情形可以签订无固定期限劳动合同。如果不属于，除非单位愿意与你签订无固定期限合同。6、最好的情况就是找到合同或者补签合同。如果不行的话，今后真的要去仲裁和法院，参考本部门和类似部门的员工，作为工作的参考标准。但是不得低于本地的最低工资标准。

• 问离职期间劳动者遗失的劳动合同该怎么办
  

  解除离职劳动合同遗失的处理方法： 一、解除劳动合同证明丢失，劳动者可与原用人单位协商补发解除劳动合同证明； 2、协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构投诉； 3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同的证明。

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