如何认定员工职务侵占罪-法师兄

可以根据下列要件认定员工职务侵占： 1、职务侵占的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员； 2、主观上表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的； 3、侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权； 4、客观上表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

答

1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。 2、数额在5千元至1万元以上的，应予追诉。 3、侵占公司、企...

答

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑...

1、必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。 2、必须有侵占的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。 3、必须达到数额较大的程度。不管是在小公司还是在国企单位进行工作，工作是个人的义务，只要是在工作范围之内的，都属于个人分内的事情。所以分内的事情不做，而要求别人给好处再做的，情节严重的情况下，已经构成犯罪。

职务侵占罪如何认定？企业高管职务侵占罪如何认定？职务侵占罪的客观方面主要表现在利用职务上的便利，此处应严格划分“职务上的便利”与“工作上的便利”之差异，因为这是划分此罪与彼罪的关键要件。从广义上来说，“工作上的便利”包括“职务上的便利”与“非职务上的便利”，“非职务上的便利”通常被理解为工作环境上的熟识便利。

《刑法》职务侵占罪的犯罪构成要件：（一）本罪的犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权。（二）本罪客观上表现为利用职务之便，侵占本单位财产。具体来说，数额较大的行为包括以下三个方面：1。必须利用自己的职务之便。所谓利用职务之便，是指利用职权和与职务相关的便利。2、必须有侵占行为。本单位财产是指本单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己的名义拥有或者未以自己的名义拥有但为本单位占有的全部物权、无形财产权和债权。其具体形式是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。3、必须达到很大程度。如果只有非法侵占公司、企业和其他单位财产的行为，但不符合大量标准，则不能构成本罪。根据《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪的解释》：第一条行为人与国家工作人员勾结，利用国家工作人员的职务之便，共同侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财产的，以贪污罪共犯论处。第二条行为人与公司、企业或者其他单位人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员非法占有的职务之便，共同论处本单位财产。第三条公司、企业或者其他单位中，不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结，利用各自的职务便利，共同非法占有本单位财产，并根据主犯的犯罪性质定罪。