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以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8:30-12:30,13:30-17:30)为前提,例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查...
员工双休日出差还在工作又不能安排补休的,属于加班、加班与加点的区别在于: (1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间...
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劳动者在双休日出差是有加班费的。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,一般需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
员工双休日出差还在工作又不能安排补休的,属于加班、加班与加点的区别在于: ( 1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,根据生产经营需要,可以在任何工作日加点。 ( 2)加班有的予以补休(公休假日加班,一般予以补休),有的不予补休(法定节假日加班的,不予补休);加点则不予补休。 ( 3)加班的工资报酬高于加点的工资报酬。例如,法定节假日加班,支付不低于工资的300%的工资报酬;加点的,支付不低于工资的150%的工资报酬。双休日出差算加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
周末出差有加班费,周末出差加班。法律规定,用人单位应当按照相应的工资标准支付加班费。法定节假日加班的,需要支付三倍工资。休息日加班的,应当支付双倍工资。下班后加班的,应当支付1、5倍的工资。
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