试用期内解除劳动合同可否要求赔偿,2023最新规定是什么

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• 问哺乳期内解除劳动合同怎么赔偿,2023最新规定是什么
  

  劳动者在哺乳期内被解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。根据法律规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

• 问试用期内解除劳动合同需要赔偿吗试用期内解除劳动合同能要求赔偿吗
  

  《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》均未对在试用期内解除劳动合同的情况作出规定。由于劳动合同还处于试用期，显然，劳动者在用人单位的工作时间还不长，因为试用期最长不超过6个月，所以劳动者为用人单位作出的劳动贡献并不大，而且原本就抱有试一试的考虑，因此在试用期内解除劳动合同，不会给劳动者造成太犬的困难和损失，因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若千问题的意见》中也明确规定:”用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

• 问用人单位解除劳动合同赔偿,2023最新规定是什么
  

  如果劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。

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