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解除劳动关系是否有赔偿金要看解除劳动合同的行为是否合法,用人单位违法解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金。 我国《劳动合同法》规定,用人单位违...
单位与劳动者如果依法约定解除关系的赔偿金,例如约定单位违法解约要支付赔偿金的,该约定有效;如果单位依法解约,但具有无过错性辞退等情形的,则只...
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解除劳动关系有没有赔偿金,要看解除劳动合同的行为是否合法,用人单位违法解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金。我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同,用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。
经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合劳动合同法的相关规定时,用人单位根据劳动者的工作年限,给予劳动者的经济补偿。当用人单位与劳动者解除劳动关系时,符合法律规定的情形时,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。相关规定:《工伤保险条例》第三十七条第二款第二项劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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