劳务纠纷该找哪个部门解决

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• 问劳务纠纷找哪个部门来解决呢
  

  发生劳动纠纷，可通过一下几种途径解决纠纷： 1、先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成的，可以找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或者有异议的，可以向当地人民法院提起诉讼。

• 问债务纠纷应该找哪个部门解决
  

  1.发生债务纠纷可以向法院起诉解决，如果法院判决后对方仍然拒绝还款的，可以向法院申请强制执行。 2.强制执行是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

• 问劳动纠纷应该找哪个部门解决
  

  1、找委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 4、劳动纠纷的解决方式： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 (2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 (3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 (4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

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