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劳动合同无需备案，不给报销生育保险的问题可能是没有购买社保。如果确实是单位没有购买，去人力资源与社会保障局投诉，要求责令单位补交社保（ps：...
1.建议你可以提出你自己的要求，鉴于您是无固定可以提出2n补偿； 2.你主动辞职是没补偿的，如果你提出主动离职被公司录音了，可能一分补偿都没...
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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，社保，公司拒绝支付工资社保的行为违法。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
投保人购买保险产品后发生事故，由于一些原因而导致理赔困难。被保险人必须了解保险不报销的原因。 1、如果是索赔人提供的资料不齐全导致不能报销，保险公司应当一次性书面告知索赔人补充资料，保险公司不能要求索赔人多次补充资料。 2、保险公司收取资料后迟迟不报销可能存在条款理解或责任免除条款效力争议问题，索赔人可向保险公司进行投诉，要求及时处理。 3、保险公司无正当理由不报销，消费者也可向保险监督管理部门或协会进行投诉或申请调解。 4、消费者也可以委托律师通过律师函或、诉讼等方式主张赔偿。
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，社保，公司拒绝支付工资社保的行为违法。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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