医疗赔赏金，因旷工解除劳工合同

大家都在问查看更多

• 问因旷工被单方解除劳动合同
  

  勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。 劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。 因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。 实践中单位因旷工辞退劳动者的情形也很常见。如果此时用人单位解除劳动合同不违反相关的规章制度的话，那么我们可以认为单位的行为是具有合法性的。

• 问因旷工解除劳动合同可以吗
  

  有这个可能。因为旷工属于严重违反劳动合同的行为。

• 问因旷工解除劳动合同是否需要赔偿
  

  因旷工解除劳动合同不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,658人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,296人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,869人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,212人已观看

相关普法查看更多

• 
  因旷工解除劳动合同要赔偿吗

  134人已浏览

• 
  因旷工解除劳动合同要赔偿吗

  413人已浏览

• 
  因旷工解除合同怎样赔偿

  94人已浏览

• 
  因旷工解除劳动合同需要赔偿吗

  132人已浏览