工伤与交通事故相竞合赔偿问题

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• 问工伤与交通事故的赔偿问题
  

  1、交通事故赔偿不影响你应当享受的工伤待遇，只是对两者中有重叠的不能重复赔偿。 2、单位不按法律规定对你工伤赔偿，如果单位没有与你解除劳动合同，你应向劳动监察部门投诉处理；如果单位与你解除劳动合同的，你应提起劳动争议仲裁的申诉，要求单位付拖欠的工资、住院停工留薪期间的工资和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金违法解除劳动合同的工作年限补偿金、代通知金等。

• 问交通事故赔偿与工伤赔偿竞合吗
  

  可以竞合，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行: (一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。 (二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。 (三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。 (四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。 (五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。

• 问工伤与交通事故竞合其赔偿是否相冲突
  

  因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。

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