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有 1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费...
没有法律依据!属于工伤,由公司承担工伤理赔责任!法律依据是——最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇...
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我个人认为,应该属于“帮工”,按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定“帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。”来处理。具体赔偿情况就需要根据各自的过错大小来进行确定。
有责任的: 1,当事人在工地干活的,受伤的,属于工伤; 2,工地的负责人(发包方、以及包工头)都应该承担连带赔偿责任。一,当事人应先申请工伤认定: 1,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿; 2,买了工伤保险由保险赔付,没买工伤保险的由发包方和包工头全额赔付; 3,没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等; 4,工地没在一个月内申报的工伤的,当事人可以在一年内向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。 5,工伤可以获得一次性伤残补助金赔,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二,提出工伤认定申请,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
你的这个情况讲的不是很清楚。还好看看是谁伤害了你,起因十么,在十么情况下伤害的,是否你本人存在过错,是否与工作有关。所以很难正确的回答你,但工伤的话是要向劳动部门申请认定的,如果不是工伤的话,那么从法律上讲你可以要求伤害你的人承担责任,同时在一定情况下也可要求单位承担责任,这就是案一般的民事侵权处理。
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