职工提出辞职单位迟迟不为其办理社保转移，姚先生应该如何进行处理-法师兄

1、职工提出辞职单位迟迟不为其办理社保转移姚先生在一家外贸工作，在合同期未履行完之前，向该提出辞职。该同意其离职，却因种种借口一直未为其办理档案和社会保险关系转移手续，以至于姚先生重新就业后新单位无法为其缴纳各类社会保险，使自己在经济和待遇上遭受很大损失。2、新单位无法正常缴纳社保告旧单位姚先生找到原单位要求立即办理自己的社保转移手续并赔偿自己遭受的全部损失，但是原单位认为，他们之前通知过姚先生来办手续，是他自己没有及时过来协同办理，所以只同意为其办理档案和社会保险关系转移手续，却拒绝承担姚先生遭受的损失。3、单位应在15天内主动为劳动者办理社保转移律师说法：根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，办理解除劳动合同相关手续的责任是用人单位，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，必须在十五日内将档案及社会保险等手续办理完毕。如果劳动者以种种理由不予配合，也应由用人单位及时向劳动者发出通知要求配合办理相关手续。如果用人单位没有及时通知，则应当向劳动者赔偿相应的损失。所以在本案中，如果用人单位真的已经履行了通知义务，就必须提供相关的证据材料，如果不能提供证据而姚先生又否认的情况下，还是要由用人单位承担赔偿责任。

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《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，...

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1、需要单位离职证明，带着身份证、社保卡到社保办理转移手续；2、劳动保险是捆绑式保险，社保转移医保自然跟随转移，无需另外办理手续；3、若果是...

工伤用人单位不赔，劳动者申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1、档案转移要找你新单位人事部门出具证明，调档到新单位所在地的人才开发中心； 2、户口转回原籍，先去户籍地派出所出具接手落户证明单，凭次到原单位所在地派出所办理迁出； 3、五险一金是否要转新单位，要看你的新单位是否与原单位是否同一城市，如是的，就无需转移；如不是同一城市，还涉及省内省外转移。社保是提不出来的，公积金离职了，非本地户口，一般可以提出来。