处理员工闹事的方法-法师兄

员工闹事时,可以采取以下措施: 1. 认真倾听员工闹事,大部分员工闹事的原因可能是心理问题,即平时领导与员工交流不够,员工心中想法不被了解。这种问题需要耐心倾听,了解员工的心理需求,为企业提供更好的服务。 2. 坐下沟通。在处理员工闹事问题时,情绪激动的人往往很难理智地表达自己的要求,因此,与闹事者进行沟通时,应尽量让他坐下来,让他情绪平静下来,更容易接受企业的表态。 3. 明确表态时间,不表态当场解决。在处理员工闹事问题时,企业需要明确表态,表达企业的态度和诚意。但通常情况下,企业需要一定时间来处理问题,因此,应该确定表态时间,等待双方情绪平静后再进行处理。 4. 承认错误。如果闹事者明显有错,企业应该有勇气承认,表现出解决问题的诚意。这样,可以减少员工的担忧,避免问题的进一步扩大。 5. 重视意见领袖。在闹事群体中,通常会有一至两人充当意见领袖,他们的态度和决定可以影响整个群体的行为。因此,与意见领袖协商处理好问题,可以减少闹事的可能性。 6. 严惩违规者。闹事处理后,企业需要对其中违规者进行严惩,以减少以后类似事件的再次发生,同时向员工展示企业的决心和诚意。 7. 关注员工权益。企业应该关注员工的权益,及时处理员工提出的问题,保障员工的合法权益,避免员工的不满情绪积累。

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可以通过法律手段；法律保护婚姻自由，既包括结婚自由也离婚自由，如果夫妻感情确已经破裂的，则人民法院是会支持离婚主张的。对方要求的分手费并...

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一、认真倾听员工闹事，有最很大一部份原因是心理问题，那就是平时领导疏忽了和员工交流，对员工心中的想法不甚了解，这种心态积累到一定程度，一旦有...

如果不是严重违反公司的规章制度，公司无权辞退员工。可以拿到经济补偿金，建议聘请专业律师介入，请来电咨询。

如果公司明显过错(如提供免费加班服务，免息保管到期工资服务，免安全保障服务等)，员工合法质疑也是维权。如果员工单纯闹事，估计公司就直接报警或起诉了。没有无缘无故的闹事，也没有无缘无故的解雇，合理合法是关键! 员工闹事，公司解雇合法的无需支付经济补偿金;反之，应支付赔偿金。员工闹事，也可能是仅仅与领导发生争吵，也可能是在工作场所采用吵闹导致难以正常工作，更有可能发生打砸行为。其中有合理的诉求不能得到解决，也有可能主张不合理的要求。还有可能是用不发的行为对抗用人单位侵害职工合法权益的行为。因此，员工闹事，公司是否可以解雇，取决于具体的行为是否够成“严重违反用人单位规章制度”的情形，取决于是否达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的条件，取决于该规章制度的订立是否符合法定程序，内容是否符合法律规定，且不显示公平。员工闹事，构成”严重违反用人单位规章制度“情形的，公司解雇合法，无需支付赔偿金。反之，不合法，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。据我国《民法典》（2021年1月1日生效）规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的; (六)被依法追究刑事责任的。劳动保障制度的目的是保障劳动者的合法权益，劳动保障的内容是主体的物质利益、法律地位和独立人格。获得法律地位的前提是主体的人格必须独立，而实现物质利益的前提又需要独立的法律地位。劳动保障应该优先确立和保障劳动者和用人单位的法律地位和独立人格。

关于民工闹事，涉及的法律关系较复杂，需要具体分析，例如：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。