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单位为职工购买工伤保险后还能买意外保险,双方并不冲突。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,劳动...
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这个问题比较复杂。 第一,意外保险是一个合同关系,你是否能拿到保险金、能拿到多少,要看合同的具体条款。一般意外保险要求达到一定级别才能支付保险金。 第二,用人单位为职工购买工伤保险是其法定义务,就上海而言,大致的有四种社会保险系统,即所谓的城保、镇保、农保、综保,这四者的待遇是不一样的。具体的,要看你符合什么条件,农保、镇保的可能性比较小,估计是城保或者是综保。这二者的区别主要看户口、年龄、学历等。按照规定,单位没有为职工购买工伤保险的,要负责赔偿。 第三,管辖权问题,一般理解上海和大连都有管辖权,但是具体的还要分析。 第四,劳动关系是否成立的问题。 第五,级别问题。 第六,一般而言,以意外保险不能替代工伤保险。也就是说,你有可能拿到双份的钱。但是也有的法院会支持意外保险替代工伤保险的。 上面的六个问题都会影响到你具体的利益。当然这还不是全部。 总之,具体多少钱、如何能拿到钱,建议找律师当面咨询。
首先看你的保险责任里是否有能提供猫爪狗咬的保障。因为还有一些意外险仅限交通类的意外。要看你买的保险合同上的内容。
1.意外险隶属商业保险范畴,赔付与否关键要看保单类型以及可否符合赔付要求。工伤保险与意外险两者之间并不冲突,如果都达到赔付要求,都应该进行赔付。 2.为工人交纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给工人买下好商业保险就能够免除交纳工伤保险的职责。 3.无论用人单位可否买下好商业保险,一旦工人发生工伤意外,用人单位都应按工伤待遇支付工伤工人的相关赔偿。 4.根据《工伤保险条例》的相关限定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全部垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)薪水按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放; (5)如经劳动本领判定为1-10级伤残的,还能够享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补贴金,一次性工伤医疗补贴金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补贴金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
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