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用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (...
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现在很多单位都是采取劳务派遣的形式用工。为什么越来越多单位这么操作,选择派遣工?因为:1、招人难。人力资源公司有专门的招聘途径。2、风险转嫁。所有的法律问题由人力资源公司负责,因为法律上是属于人力资源公司的员工。3、办理社保等方便。人力资源公司是专门搞这快的,这样操作后,可以在一定程度上降低人力成本。1、虽然在法律上属于人力资源公司,但你实际上还是用人单位的人,被用人单位解聘了后,人力资源公司那里也要办理离职手续。解雇后怎么办?如果是非正常的,办理补偿金是由人力资源公司来办理的,然后由人力资源公司找用人单位。接着自己再找新工作。2、现在不光民营企业,很多国企,事业单位也采取这种劳务派遣的模式。
1抚养费的确定有一个大致的标准,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。没有固定收入的,参照当地职工平均工资标准。2抚养费数额可以变更,一般双方无法达成协议的,可以到法院起诉要求提高抚养费数额。3对方不支付的可以到法院起诉要求强制履行。
会所逐渐走向平民化 会所,是以业主为服务对象设置的社区内部综合服务设施,一般应包括室内游泳池、健身房、网球场、羽毛球场等娱乐健身场所;餐厅、酒吧、咖啡厅等餐饮社交场所;阅览室、网吧、商务中心等其他服务设施。 几年前,北京住宅市场上还只有外销高档公寓附带会所,会所在很多人眼中还等同于高级的会员制俱乐部。 而据一项不完全统计,目前北京城区价位在5000元以上的在销住宅项目绝大多所都带会所,会所已不仅仅是一个卖点,更成为许多物业项目的必备配套设施。 由于会所只对社区内业主开放,既满足了业主的需要,同时保证了社区的私密性,因此,它的普及可以说从一个角度体现了人们对居住品质的更高要求。 会所应体现实用性 目前大多数住宅项目都带会所,而发展商似乎更应考虑的是,会所的实用性。 举一个简单的例子,如果物业项目紧临大型体育中心,社区内会所就没必要建造数个网球场(或羽毛球场),这其实是借势与造势的区分。 会所作为休闲健身场所,应更注重其社交功能。其实,业主的很多居家功用可以通过社区完成,比如,可以在社区会所的餐厅中招待朋友。在咖啡厅中与同事聊天,这样,我们也就不需要在家中拥有巨大的客厅与餐厅。 而在社区会所内进行社交娱乐,也可以增进社区业主之间的了解与交流。去年推出的万科星园双会所设计提供了一个创新的思路。它的一个会所是专为年轻人设计的时尚性社交场所;另一个为主要面向妇女儿童的家庭会所。 其实,对于住宅小区而言,会所不能一味求大、求全,应该在满足业主基本需要的同时,更多地突出个性的服务。 实用性的另一个体现是经营收费,由于会所是社区配套设施,服务对象是业主,因此社区会所一般只收略高于成本的费用。如果会所过大而不实用,则在服务与维护方面都面临压力。
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