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1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有...
1、国家对请事假是没有明确规定，只能按没有上班，就不支付工资来确定事假工资的。 2、关于病假工资，国家有明确规定的：《关于贯彻执行《中华人民...
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《劳动法》相关规定如下： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准 第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给 第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发 第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作:婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。如提出将婚假顺延一天的要求，单位可以拒绝。
1、无证驾驶的不赔。如果因违规驾驶，并且在吊销牌照期间驾驶车辆导致事故的发生，那么交强险是不会进行赔付的。 2、醉酒驾驶的不赔。醉酒驾驶不仅直接扣12分，还要吊销驾照，并且面临刑事责任的追究，仅仅是醉驾，拘留最少15天是必不可少的。而醉酒驾驶不在赔偿范围内。 3、车辆盗抢发生事故的不赔。其实车辆被盗抢有专门的车辆盗抢险，这个车主可以自己购买对应的商业保险，而交强险不负责赔偿车辆被盗抢。 4、被保险人故意发生的事故不赔。如果被保险人开车故意发生交通事故，如怒路症，斗气，追小三等而发生车辆事故，也不再赔偿的条件内。 5、受害人故意的不赔。
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