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不合法。不管劳动关系还是劳务关系,加班都应有加班费的。 我国《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
不合法。不管劳动关系还是劳务关系,加班都应有加班费的。 我国《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
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劳务合同加班有工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳务合同加班有工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不合法。根据《劳动法》第四十四条的规定,在标准工作日内安排加班的,支付工资的150%以上的工资报酬的假日安排加班,不能安排补假的,支付工资的200%以上的工资报酬的法定假日安排工人工作的,支付300%以上的工资报酬。加班不支付加班费该怎么办,如果公司拒绝支付加班费,可以向劳动监察部门投诉通报。
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