请问劳动合同违约金标准合法吗

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• 问劳动合同能要求违约金吗？劳动法的违约金问题？
  

  劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以根据公平原则予以调整。

• 问请问：在劳动合同中可以约定违约金吗？
  

  设定服务期约定，竞业限制可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中，只允许对劳动者的专项培训服务期和禁业限制约定违约金，用人单位不得约定劳动者承担的违约金。

• 问劳动合同法劳动违约金的赔偿标准？
  

  劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。你与公司的合同与劳动合同法规定不符，但劳动合同法施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，继续履行。

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