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承包经营 是企业改革过程中出现的一种经营方式，是在坚持企业所有制不变的基础上按照所有权与经营权相分离的原则，以承包经营合同形式，确定所有者与企业的责权利关系，促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。 根据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》和农业部1990年4月13日发布的《乡镇企业承包经营责任制规定》，实行承包经营制应当采取公开招标办法通过竞争确定企业经营者或经营集团，投标者可以是企业内部职工，也可以是外部个人、经营集团或企业法人，经营集团或企业法人中标后，应当确定企业经营者，承包方有权确定企业内部机构的设置和人员配置，依法招聘、辞退职工。 在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担。
根据法律规定，新合伙人入伙时，必须经过全体合伙人的一致同意，并依法订立书面入伙协议。在订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。 入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。如果入伙协议另有约定，从其约定执行。 新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。 《合伙企业法》第四十三条
根据《民法典》第一百四十三条和第五百零五条的规定,越权限的经营合同需要满足以下条件才能被视为有效:行为人具有相应的民事行为能力和资质,相关内容符合法律规定和行政法规的强制性规定,相关内容符合公序良俗,以及法律规定的其他有效要件。不能仅凭超越经营范围就判定合同无效。 同时,根据《民法典》第五百零五条的规定,当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效。
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