浙江二胎有哺乳假吗-法师兄

我为您整理了一下答案： 1、女职工有权享受产假工资。对已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 3、每个工作日内哺乳时间工资照发：哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。 4、享受保健服务：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 5、产期、哺乳期内不得被解除劳动合同和降低工资。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。 6、女职工产假期满上班的，用人单位应当给予1至2周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。产假、哺乳时间适用对象不区分二胎(包括违法生育的二胎)和一胎，但是如果违法生育的二胎的产假工资则不享受。 7、哺乳假一般为一年时间，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期时正值夏季，也可延长1～2个月。

答

根据相关法律，对于浙江省二胎哺乳假规定的具体情况如下哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时...

答

符合年假条件的依然有年休假。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天...

多二胎生育家庭现问问题:生二胎有没有哺乳假肯定说有哺乳时间由国家法律规定跟二胎没关系只要哺乳期婴儿母亲都应该享受哺乳时间目前现行《女职工劳动保护规定》早1988年制定实施《规定》明确有满周岁婴儿女职工单位应当每班劳动时间内给予其两次哺乳时间每次三十分钟多胞胎生育每多哺乳婴儿每次哺乳时间增加三十分钟女职工每班劳动时间内两次哺乳时间合并使用哺乳时间和本单位内哺乳往返途时间算作劳动时间哺乳期女职工哺育婴儿时间按照国家规定年年内女职工每班劳动时间内享受两次哺乳时间每次三十分钟也合并使用对此有少年轻妈妈提出异议:住得远1小时连家都赶哪儿还有时间喂奶呀因此多坐班女职工认规定没有实际意义对此专家建议职工推迟小时上班或提前1小时下班建议从上班时间砍出小时哺乳因往返时间要包括小时内

女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假。这就是浙江产假哺乳假的期限。

哺乳假并没有取消吧？哺乳假本来也不是放假，各个单位最多的模式无非是一天上班时间可以给你一小时让你回去喂奶。要想休跟产假一样完全不上班的哺乳假，规定里写的是各个单位酌情处理。