员工误工费大概是多少？-法师兄

员工误工费的费用一般是职员七个月的工资。对于试用期的职员，误工费则需要按照当地职员的一年的平均工资进行计算，一般来说，若职员的权益没有收到损害，那么是不需要考虑误工费的，故而一般人对于此类法律规范不慎明晰，一般会聘请律师处理相关事宜。

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受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状...

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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。我国现行的法定休假日为11天，由此推算年工作日=365天／年－104天／年(休息日)－11天／年(...

按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工地误工费额不一定，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。工地工伤各项赔偿费用的标准是： 1.医疗费：按照医院对当事人的创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2.，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算; 3.住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4.护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。 5.金：根据，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。 6.被人生活费，以死者生前或残疾者丧失劳动能力之前实际的没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算，对不满十八周岁的抚养到十八周岁，对无劳动能力的人，抚养二十年，但六十周岁以上的每增一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。 7.交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付。 8.住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿费标准计算凭据支付。参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费比照上述规定计算，但不得超过三人。《工伤管理条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关于二级残疾是否有误工费问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款：“受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”的规定，主要是针对受害人在定残之前已完全治疗终结，既无需进行二次手术，也无需其他治疗，仅因受伤可能致残并丧失或部分丧失劳动能力的情形。该条使用的前提是“受害人因伤致残持续误工”，此时受害人的误工损失，实际上就是受害人丧失或部分丧失劳动能力造成的损失，与定残后残疾赔偿金的赔偿内容是一致的。但残疾赔偿金与二次手术期间的误工损失不能等同。残疾赔偿金赔偿的是受害人客观上丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的损失。而二次住院期间的误工损失是受害人在有劳动能力或存在部分劳动能力的情况下，因需住院治疗而无法劳动造成的损失。二者的赔偿内容不同，不能用残疾赔偿金来替代二次住院期间的误工损失。但是，又不能全额支付二次住院期间的误工损失。因为各省市的死亡、残疾赔偿金是以当地人均可支配收入为标准计算的，而误工费的计算标准以受害人是否有固定收入，若受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。但是职工的平均工资一般高于人均可支配收入，而职工的平均工资与人均可支配收入又有交集部分。根据保险法的公平原则，若全额支付误工费，则有重复计算之嫌，故应扣除继续治疗期间的残疾赔偿金。