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1、如果是劳动关系的，则周一至周五加班的支付150%工资，周六日加班的支付200%，春节、元旦等法定节假日加班支付300%工资； 修改答案：...
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬...
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法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
公司受贿罪的认定条件如下：1、犯罪主体必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。2、主观方面属于故意，是单位领导机构决策，代表单位整体意志。3、客观上表现为利用职权索取、非法收受他人财产、为他人谋取利益、情节严重的行为。利用职权是指利用单位职责范围内的权限，是否为他人谋取利益，不影响本罪的构成。四、只有情节严重，才构成单位受贿罪。国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，在经济往来中，账外偷偷收取各种名义的回扣。手续费的，以单位受贿罪追究刑事责任。刑法第三百八十七条规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体、索取、非法收受他人财物、为他人谋取利益、情节严重的，对单位处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，以各种名义在账外暗中收取回扣。手续费的，以受贿论处罚。
加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。关于加班申请的注意事项有： 有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效； 各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚； 员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。
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